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              谷歌Facebook全面对比:一个重技术一个重体验
              2012-03-29 16:01  新浪科技  思远  我要评论(0)
              字号:T|T

              北京时间3月29日消息,谷歌和Facebook可谓眼下最炙手可热的两大互联网巨头。曾经先后供职于这两家公司的大卫·布拉金斯基(David Graginsky)在社交问答网站Quora上,对这两家公司的工作感受进行全面对比。

              以下为观点摘要:

              1、谷歌像研?#21487;?#38498;,Facebook像本科

              布拉金斯基说,谷歌的人喜欢解决棘手问题,而且总是处理得当。那里的一切都井井有条,代码写得很漂亮,系统从一开始就想到了日后扩容问题。谷歌有很多专家来审核系统设计。

              而在Facebook,人们只有在问题出现时才会去解决。他们多数时候都?#25442;?#36827;行前瞻性研究,也?#25442;?#25506;讨做事的“正确方式”。他们只是坐在那里写代码,确保不出问题。

              2、谷歌看重技术,Facebook看重产品和用户体验

              谷歌从一开始就是由工程师创办的。布拉金斯基说:“谷歌经常会为了挑战技术难题而开展一些项目。”在多数项目中,都由工程师发号施令。

              Facebook CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)则很看重产品,他的多数时间都花在产品设计上。他参与了很多网站的设计工作。

              3、谷歌很大,Facebook很小

              谷歌虽然有很多团队从事同样的项目,但彼此却并不相识。由于经常展开并购,所以有相当一部分谷歌员工被冠以“非谷歌”的名号。

              在Facebook,尽管不可能所有人都彼此相识,但认识25%的工程师并不奇怪。虽然该公司也开展了一些并购,但似乎并没有患上谷歌那样的“巨人症”。

              但似乎正是由于这种庞大的规模,才使得谷歌敢于尝试一些改变世界的事情,而不仅仅着眼于一些只能赚几千万美元的项目。

              4、谷歌拥有卓越的工程师,Facebook技术人员?#19990;?#30456;对较浅

              由于谷歌规模庞大,因?#26031;?#31243;师也鱼龙混杂,这也是所有大企业都不可避免的问题。不过,虽然谷歌拥有一批IT行业的先驱人物,但对普通员工而言,几乎不可能与这些人有任?#35859;患?/p>

              相比而言,Facebook更?#25954;?#35009;掉不称职的员工。布拉金斯基说,Facebook工程师的平均质量更高一些,但谷歌拥有一些泰斗级的人物。

              5、谷歌管理者肩负重任,Facebook结构更扁平

              谷歌有很多副总裁、总监和非技术类的领导者。布拉金斯基表示,多数管理者都拥有足够的能力,很少听说工程师对自己的领导不满。但也难免有勾心?#26041;?#30340;事情发生。

              由于规模所限,Facebook的等级观念相对较轻。

              6、谷歌员工人微言轻,Facebook员工成就感更强

              在谷歌,多数员工的工作只是对现有产品进行改进,提高稳定性和性能,或者增加一些简单功能。不过,一旦这些功能推出,仍?#25442;?#24433;响到数亿用户。

              但在Facebook,布拉金斯基说:“我上班第一天就负责代码,第二天就直接更新到网站上了。”虽然时常出现漏洞,但很快就能看到自己的代码成为产品。

              7、薪水相近,谷歌?#38498;?/strong>

              谷歌每年的奖金比例约为15%。谷歌还会花钱让员工继续深造,而且作为谷歌员工,更容易在斯坦福或卡内基梅隆大学拿到硕士学位。

              Facebook的奖金目标是10%,但表现好的工程师会大幅提升。不过,由于Facebook即将上市,所以现在获得股票期权的可能性已经大幅降低。

              虽然Facebook会为员工提供洗衣补贴,但总体而言,其福利水平仍然不及谷歌。Facebook的咖啡很好,但谷歌每天都有可口的食物,谷歌还有健身房、舞蹈室、滑雪旅游、有趣的演讲以及免费的手机等各种福利。

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